为加快建设数字经济时代产业创新集群，集聚高层次人才，大力实施创新驱动发展战略，发挥人才在创新发展中的引领作用，营造良好的人才安居乐业环境，为街道产业转型升级和创新发展提供强有力的科技人才支撑。现结合街道实际，特制定本政策意见。

  一、荷香人才

  “荷香人才”是指已获评区级及以上领军人才类项目或符合黄桥街道产业发展布局，在电子信息、智能制造、生物医药、工业设计四大主导产业领域，在街道创新创业的人才、新引进的科技型企业重点人才、黄桥本地重点企业相关负责人或引进的能为企业创新发展和转型升级提供支撑的重点人才。

  （一）空间扶持

  1、已获评人才目

  （1）对获评相城区科技领军人才计划的“荷香人才”，租赁研发办公用房的，给予最高200平方米的租金补贴，补贴期限3年；实施成果产业化的，给予最高2000平方米中试厂房租金补贴，补贴期限1年。

  （2）对获评姑苏创新创业领军人才计划的“荷香人才”，租赁研发办公用房的，给予最高300平方米的租金补贴，补贴期限3年；实施成果产业化的，给予最高2500平方米中试厂房租金补贴，补贴期限1年。

  （3）对获评省“双创计划“的“荷香人才”，租赁研发办公用房的，给予最高400平方米的租金补贴，补贴期限3年；实施成果产业化的，给予最高3000平方米中试厂房租金补贴，补贴期限1年。

  （4）对获评国家级人才计划的“荷香人才”，租赁研发办公用房的，给予最高800平方米的租金补贴，补贴期限3年；实施成果产业化的，给予最高3500平方米中试厂房租金补贴，补贴期限1年。

  2、符合人才申报条件类项目

  对于符合相城区科技领军人才计划、姑苏创新创业领军人才计划、省“双创计划“、国家级人才计划申报条件的人才项目，提供一定面积的研发办公用房，免除一年租金，且需在当年度完成相关人才计划申报。

  3、落户离岸孵化器项目

  上述两类人才项目因实际需求在黄桥离岸孵化器办公的，免租面积“一事一议”。

  4、租金“先缴后补”

  租金采取“先缴后补”政策，由企业先行缴纳给经营场所产权方后凭借租赁合同、支付凭证及发票等申请补贴。

  （二）项目资助

  1、对当年度获评相城区科技领军人才计划的“荷香人才”，按项目区级资助金额2:1给予配套支持，团队类区、街道两级最高可获项目经费1.5亿元，人才类区、街道两级最高可获项目经费900万元。资金按照区级拨付进度和比例进行拨付。

  2、对当年度获评姑苏创新创业领军人才计划的“荷香人才”，按项目区级资助金额2:1给予配套支持，团队类区、街道两级最高可获项目经费3750万元，人才类区、街道两级最高可获项目经费375万元。资金按照区级拨付进度和比例进行拨付。

  3、对当年度获评省“双创计划”的“荷香人才”，按项目区级资助金额2:1给予配套支持，双创团队区、街道两级最高可获项目经费1200万元，双创人才区、街道两级最高可获项目经费750万元。资金按照区级拨付进度和比例进行拨付。

  4、对当年度获评国家级人才计划的“荷香人才”，按项目区级资助金额1:1给予配套支持，区、街道两级可获项目经费不少于200万元，资金按照区级拨付进度和比例进行拨付。

  （三）重点服务

  “荷香人才”列为经发局重点服务对象，提供其所在企业研发费用加计扣除、高新技术企业认定等科技创新政策的辅导培训，并优先推荐申报各级科技、人才项目，优先推荐入住人才公寓。

  二、人才安居

  （一）安家补贴。首次从苏州大市以外引进且个人及家庭在苏州大市无自有住房和购房记录的“荷香人才”，在获评相关人才称号后，在苏州大市范围内购买首套自住房（唯一房）的，可申请最高1000万元安家补贴。

  （二）优惠优先购房。根据“荷香人才”获评的人才类别提供区、街道国资公司配建或参与建设的商品住房项目1200-2000元/平方米不等的减免优惠，和房地产开发公司在区内投资新建房地产项目的优先选房购买资格。

  （三）薪酬补贴。对首次来街道就业的产业发展急需“荷香人才”，与用人单位签订3年及以上劳动合同、按规定缴纳社保的全日制硕士（副高级职称、技师）、博士（正高级职称、高级技师）人才，自缴纳社保当月起可申领2000元/月、3000元/月的薪酬补贴，补贴时限不超过3年。

  （四）租房补贴。首次从苏州大市以外引进且个人及家庭在苏州大市无自有住房和购房记录的“荷香人才”，其中符合相城紧缺专业目录的全日制本科，可享受400元/月的租房补贴；全日制硕士、博士人才，可享受800元/月、1200元/月的租房补贴。补贴金额不超过租金实际发生额，补贴时段累计不超过3年。

  （五）人才购房绿色通道。来街道工作满3个月的全日制本科学历（中级职称）及以上的“荷香人才”，可凭人才证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响。

  （六）人才落户。具有本科学历、年龄不超过45周岁，或具有大专学历、年龄不超过35周岁且连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的“荷香人才”，在人事档案转入后可申请办理落户。

  （七）人才公寓保障。加强对重点产业急需“荷香人才”的生活保障，对获得区级及以上领军人才称号、硕士研究生以上学历、“双一流”高校（学科）本科、与街道签订招商合作协议或重点在谈企业的部分人才，优先提供人才公寓。

  三、个人贡献奖励

年工资薪金收入在30万元及以上的重点产业急需人才，可享受上年度所形成的区级及以下地方贡献80%数额的奖励资金，单年奖励金额不超过200万元。符合市级优秀人才贡献奖励的，按市级贡献奖励标准享受奖励资金。

  四、子女入学

  （一）子女入学绿色通道。对新引进已获评或正在申报相城区科技领军人才及以上计划的人才项目，项目股东及核心成员子女就读义务教育阶段的，可就读黄桥实验小学、黄桥中学，单个项目主体享受该政策的人数不超过2人。未享受该政策的人员按照积分入学制度入学。

  （二）学费补贴。鼓励高层次人才子女就读区内国际学校以及非公立学校，给予全日制硕士及以上人才子女最高4万元/年的学费补贴。

  五、引才荐才奖励

  科技服务机构或个人帮助引进的人才，有效申报国家级人才计划的，给予引才机构或个人10万元/人的奖励；获评国家级人才计划、省“双创计划”、姑苏创新创业领军人才计划、相城区领军人才计划的，给予引才机构或个人50万元/人、20万元/人、10万元/人、5万元/人的奖励；苏州国际精英创业周或阳澄湖创客大赛中，邀请人才参会、参赛并成功注册企业的，给予引才机构或个人1万元/人的奖励。

  六、人才发展奖励

  （一）学历提升奖励。对当年度新取得上一级在职学习教育本科、硕士研究生、博士研究生学位学历的企业职工，分别可获3000元、5000元、8000元的一次性奖励；若所在单位为高新技术企业的，每人再增加奖励2000元。

  （二）职业发展奖励。对当年度新认定为中级、副高级、高级职称的企业职工，分别可获3000元、5000元、8000元的一次性奖励；若所在单位为高新技术企业的，每人再增加奖励2000元。

  七、附则

  1、本扶持政策自2022年1月1日起试行，具体由黄桥街道经济发展局负责解释。本扶持政策如与街道此前出台的政策或上级政策有重复、交叉的，按照“从新、从优、从高“的原则执行。

  2、本扶持政策适用于工商、税务、统计关系在黄桥的企业，并承诺5年内注册及经营主体不迁离黄桥且不减资，不改变在黄桥的纳税义务。若企业在申报资金过程中有弄虚作假行为或者违反上述承诺的，将取消支持并追回相关财政资金。

  3、有严重失信行为、被列入失信被执行人名单的，或上一年度工业企业资源集约利用综合评价D类企业，或不符合高质量发展要求的企业，不享受本政策全部条款。

  4、本扶持政策所列奖励资金须由企业或个人先行提出申请，逾期未申请视为放弃。同一企业申报的奖励类项目累计奖励金额 不超过该企业上年度地方财政贡献。